【概要描述】路遠(yuǎn)且長(cháng)，行則将至——祥瑞集團啓動事業合夥人計劃 2019年是祥瑞集團發展史上的重要裏程碑； 4月，我們引進咨詢機構，進行組織診斷，優化組織結構，提升組織效能(néng)； 9月，我們将總部遷至虹橋，立足上海、布局全國(guó)； 12月，我們啓動祥瑞集團“合夥人計劃”，路遠(yuǎn)且長(cháng)、奮鬥共享。 董事會于2018年開始設計“合夥人計劃”，充分(fēn)考慮到員工(gōng)和股東利益，幾經調整，成功出台。我們的目的，是要讓管理(lǐ)團隊和精(jīng)英員工(gōng)共同享受企業發展的紅利，提供發展動力源，打造命運共同體(tǐ)，給奮鬥者平台，讓努力得到回報。  集團總部 祥瑞集團董事長(cháng)萬怡和先生是企業的創始人和引路者，針對這一激勵政策他(tā)表示，“我的夢想是做百年祥瑞，在中(zhōng)國(guó)市場的大舞台上讓祥瑞留下濃墨重彩的一筆(bǐ)。這離不開所有(yǒu)祥瑞人的努力，我希望這也能(néng)成為(wèi)所有(yǒu)祥瑞人的夢想，讓我們成為(wèi)命運共同體(tǐ)，在企業發展的過程中(zhōng)獲得實實在在的利益。”  江西區(qū)域 祥瑞集團事業合夥人計劃特别邀請到清華大學(xué)副教授、著名(míng)公(gōng)司治理(lǐ)與股權激勵專家馬永斌老師設計和指導。馬老師結合祥瑞集團目前的現實情況，對激勵對象、實施機制、權益保障和退出政策都做了詳細的計劃，他(tā)坦言，相對其他(tā)地産(chǎn)公(gōng)司的股權激勵政策，該計劃在諸多(duō)方面都非常寬容和人性化，這體(tǐ)現了董事會進行人才激勵的決心。  昆山(shān)公(gōng)司 祥瑞集團于2019年底将總部從南昌遷至上海虹橋，正處于人才儲備的關鍵時期，這一激勵政策不僅針對高管，成長(cháng)迅速的新(xīn)人和陪伴企業共同成長(cháng)的老員工(gōng)都有(yǒu)機會從中(zhōng)獲益。祥瑞集團總裁歐陽五一先生表示，這一政策就是讓有(yǒu)能(néng)力、有(yǒu)價值的人可(kě)以共享企業發展的成果，讓我們共同攜手，走得更遠(yuǎn)。 遷址虹橋，二次起航，揚帆之路，道遠(yuǎn)且長(cháng)。願攜手奮進，共享祥瑞發展成果。

• 分(fēn)類：公(gōng)司新(xīn)聞
• 作(zuò)者：
• 來源：
• 發布時間：2019-12-26
• 訪問量：10